北京保安服務行業(yè)工資集體協商會議召開
發(fā)布時間：2013-12-03
為了規(guī)范首都保安市場秩序，保護勞動者、企業(yè)和客戶等各方合法權益，促進保安業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，2013年4月13日上午，北京保安協會作為企業(yè)方代表與作為勞方代表的北京市保安服務行業(yè)工會聯合會簽訂了2013年度北京保安服務行業(yè)工資集體協商協議書。經過保安協會全體會員大會推舉產生的8名協商代表參加了工資集體協商會議，協商結果經北京市保安服務行業(yè)職工代表大會審議通過后，北京市保安業(yè)所有法人會員單位在工資集體協商協議書上簽字蓋章。北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會有關領導出席會議支持并見證了簽約儀式。
此次工資集體協商的內容包括：工資支付辦法、工時制度和最低工資標準。協議約定保安企業(yè)應嚴格按照《北京市工資支付規(guī)定》和國家有關法律法規(guī)確定發(fā)薪日，并以貨幣形式按月足額支付保安員工資，不得克扣拖欠；保安企業(yè)經職工代表大會同意，可以根據行業(yè)特點依法向勞動部門申辦綜合計算工時和不定時工時制度；保安企業(yè)在保安員提供了正常勞動后應不低于協議約定的最低工資標準向保安員支付工資。
北京保安協會張林秘書長作為企業(yè)方首席代表在協商會議發(fā)言中指出：按時足額支付工資，是企業(yè)的法律義務，是保護保安員勞動權益的基本要求，這一點我們會員單位都要保證做到。目前，本市一些保安會員企業(yè)根據保安行業(yè)特點經勞動主管部門批準，已經執(zhí)行多年綜合計算工時制度，有些企業(yè)正在申辦，經過工資協商后，在全行業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行此項工時制度確有必要。此次協議確定的保安員最低工資標準，是在北京市政府規(guī)定的最低工資標準基礎上，結合保安員工資水平現狀和相關省市工資標準確定的，是符合本市保安行業(yè)勞動力市場情況和行業(yè)的經營狀況的。這個標準不包含工作期間提供給保安員的食宿費用、加時加班工資以及高溫補貼等。制定的這個標準是不低的，但是，這個標準對于我們企業(yè)增強職業(yè)吸引力，能夠招來合格的保安人員是一個保障。
張林秘書長強調，工資協商是一個動態(tài)調整的制度機制，通過每年的工資協商，可以更好地了解保安市場的發(fā)展狀況，有效地保障保安員和行業(yè)發(fā)展的利益需求，所以作為保安企業(yè)協商的首席代表，我希望這個協商機制，作為一個企業(yè)和保安員平等協商的平臺，能夠保證保安企業(yè)和保安從業(yè)人員的利益共享，互利共贏，促進保安業(yè)規(guī)范有序的健康發(fā)展。
二〇一三年四月十四日
